Po co tu jestem?
Aby wspierać temat neuroróżnorodności i mobilizować do konstruktywnych działań w środowisku zawodowym zarówno pracowników jak i pracodawców. O neuroróżnorodności, z największą uwagą na ADHD i ADD, rozmawiam z perspektywy społecznej, a nie diagnoz medycznych czy terapii.
Kim jestem?
Nazywam się Maja Żuraw-Sowińska. Jestem specjalistą HR, ale przede wszystkim mamą dwójki cudownych dzieci, podróżniczką, pasjonatką efektywnych relacji. Po wielu latach pracy w działach HR, zaangażowanie swoje skierowałam na rzecz wsparcia ADHD, ADD i neurowrażliwości. Moim celem jest wprowadzanie zmian w otoczeniu biznesowym i społecznym, budowanie neuroinkluzywności. Inspiracją dla mnie były obserwacje i wyciągnięte wnioski z życia zawodowego, jak również moje osobiste z doświadczenia z neuroróżnorodnością.
Moja historia
1
Scieżka edukacji
Ukończyłam studia magisterskie na Uniwersytecie Morskim w Gdyni ze specjalizacją w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, w czasie studiów uczestniczyłam w stypendium naukowym Uniwersytetu La Coruña w Hiszpanii, na wydziale Socjologii. Ukończyłam też studia podyplomowe Szkoły Głównej Handlowej na kierunku HRBP – Human Resources Business Partner. Moja praca dyplomowa dotyczyła wypalenia zawodowego, mającego wiele podłoży, w tym niezaopiekowaną neuroróżnorodność. Była dla mnie ważnym momentem w postrzeganiu istoty działań inkluzywnych w organizacji i uwrażliwiła mnie na różnorodność w sposobie przetwarzania informacji przez mózg, wyjaśniając jednocześnie wiele zachowań w środowisku pracy. Zachęciła do zagłębienia się w psychologię HR, rozpoczęcia studiów psychologicznych oraz psychoedukacji. Obecnie wiedzę na temat różnorodności, z naciskiem na ADHD i ADD czerpię ze współpracy z jednostkami zaangażowanymi w pomoc osobom neuroatypowym, konferencji, szkoleń oraz z publikacji polskich i zagranicznych.
2
Praca zawodowa
Od ponad 15 lat aktywnie związana jestem z tematyką zarządzania zasobami ludzkimi. Podczas pracy dla małych i dużych firm (m.in. Shneider Electric, LPP SA, CitiBank Europe, Brown Forman), miałam możliwość uczestnictwa w procesach HR na wielu płaszczyznach. W dużej mierze moje działania skupiały się na wspieraniu procesu rekrutacji, budowaniu zespołów, działaniach DEI – diversity, equity, inclusion. Zauważyłam jak bardzo procesy rekrutacyjne i działania HR wymagają przeprojektowania pod osoby neuroróżnorodne. Jak wiele uwagi poświęcone jest inkluzywności w korporacjach, pomijając temat inkluzywności osób neuroatypowych. Obserwowałam jak ogromny jest potencjał osób neuroatypowych, jak dużo mogą wnieść do zespołu, a jednocześnie jak osoby te są dystansowane przez zespół, uniemożliwiając im wykorzystanie tego potencjału. Potrzeba zgłębienia tematu różnorodności w środowisku pracy pochłonęła mnie absolutnie, aby ten kierunek rozwijać potrzebowałam czasu i przestrzeni. Tak narodził się projekt Neurokulturalni.pl
3
Przyszłość związana z neuroróżnorodnością
Dziękuję, że jesteś tutaj i interesujesz sie tematem neuroróżnorodności w środowisku pracy. Osoby wysokofunkcjonujące w spektrum ADHD, ADD, AuDHD czy wysoko wrażliwe, są często nieświadome swojej neuroróżnorodności. Żyją dystansując się do świata, a i świat dystansuje się do nich. Kultura oparta na osobach neurotypowych nie stwarza im warunków do tego, by mogły w niej wygodnie funkcjonować. Najbardziej terapeutyczne dla tej grupy, to możliwość bycia w kontakcie i bycia rozumianym. Zachęcam więc do tworzenia środowiska pracy, które doceni różnice, środowiska opartego na zaufaniu, szacunku i poczuciu wspólnoty. Miejsca, w którym bogactwo pomysłów, środowisk i perspektyw jest wykorzystywane do tworzenia wartości biznesowej i społecznej. NAtomiast osoby neuroróżnorodne do nie poddawania się i wykorzystywania swojego pięknego potencjału. Dlaczego? Ponieważ osób w spektrum jest dużo i będzie coraz więcej. Ponieważ mają ogromny potencjał i są potrzebne w środowisku. Wspomagają postęp, inspirują, pobudzają.
4
Porozmawiajmy więc
Do kontaktu zapraszam wszystkich potrzebujących wsparcia w temacie neuroróżnorodności w środowisku pracy.
Zapraszam również osoby i organizacje, które podjęły się misji budowania współpracy kultur neuro-typowych i atypowych. Jestem otwarta na udział w nowych projektach, oraz do wsparcia już rozpoczętych.
Moją bazą jest Olsztyn, jednak dzięki możliwości pracy on-line, nawet największa odległość nie jest przeszkodą abyśmy porozmawiali. Zapraszam do spotkania online, osobistego w Olsztynie, lub we wspólnie ustalonej lokalizacji.
